Latest News

We are hiring!Giorgos Agapiou2020-09-14T15:06:18+03:00

Acute Advisory Services Ltd, is a dynamic and progressive firm of Chartered Accountants in Cyprus, providing audit, tax, accounting and management consulting services. We are seeking to recruit a dynamic and highly motivated individual to join our firm’s audit department.

Job Description

Duties and Responsibilities:

• Acting as members of the audit team, providing assurance services to both local and international clients.
• Ensuring work is prepared in accordance with professional standards.
• Preparing financial statements using Caseware software.
• Preparing and submitting tax returns.
• Supporting audit department with other job-related duties.
• Interracting and maintaining excellent professional relationships with clients.
• Maintaining highest standards of business ethics.

Qualifications required:

• Qualified or Partly qualified ACA/ACCA or ACCA Trainee.
• Audit experience 3-5 years in an audit firm.
• Bachelor’s Degree in Accounting or relevant field.
• Excellent verbal and written communication skills in both Greek and English.
• Computer literacy, with very good knowledge of Microsoft Office suite.
• Knowledge of Caseware software will be considered an advantage.
• Excellent communication, interpersonal and organizational skills.
• Able work in a team, familiar with tight deadlines and flexible in approach.
• Positive, mature and professional attitude.

To be successful as an Auditor in Acute Advisory Services you need the following:

• Professional manner, team oriented with a willingness to learn.
• Organized, able to multi task and work under pressure.
• Strong analytical and problem-solving skills.
• Ability to deliver work of highest quality, documented in accordance with our company’s standards.
• An extremely high work ethic.
• Motivation for career progression and development.
• Ability to gather and correlate correct data.

What we will offer to you:

• Friendly and dynamic working environment, in which you can develop your skills and competencies

• A competitive salary and benefits package will be offered to the successful candidates, depending on qualifications and experience.
• A work place with a strong focus on values and work-life balance and the joint aim to provide the best possible solutions for our clients
• We are an ACCA approved employer so that we can ensure that ACCA students, affiliates and members in our firm are privileged to get all appropriate support and training to enable their qualification and/or maintain their status.

If you are interested in joining our team, please send your CV to [email protected].

All applications are considered strictly confidential.

Αλλαγή διαδικασίας χαρτοσήμανσης εγγράφων με σταθερά τέληGiorgos Agapiou2020-07-06T09:37:26+03:00

Το Τμήμα Φορολογίας ενημερώνει ότι, από τις 29/6/2020, η χαρτοσήμανση εγγράφων με σταθερά τέλη (Πίνακας 1 κάτω) θα γίνεται από τους ίδιους τους ενδιαφερόμενους και η αγορά των χαρτοσήμων θα πραγματοποιείται ΜΟΝΟ από εγκεκριμένους αντιπροσώπους (Πίνακας 2 πιο κάτω) και ΟΧΙ από τα Επαρχιακά Γραφεία του Τμήματος Φορολογίας.

Για τη χαρτοσήμανση εγγράφων με σταθερά τέλη (πίνακας 1), θα εφαρμόζεται νέα διαδικασία ως ακολούθως:

1. Υπολογισμός και αγορά χαρτοσήμου

Το τέλος χαρτοσήμου υπολογίζεται από τον ενδιαφερόμενο με βάση τον Πίνακα 1 και η αγορά του χαρτοσήμου πραγματοποιείται από τους αντιπροσώπους που περιλαμβάνονται στον Πίνακα 2.

2. Επικόλληση και Ακύρωση Χαρτοσήμου επί Εγγράφου

Το χαρτόσημο επικολλάται στο έγγραφο και ταυτόχρονα ακυρώνεται ώστε να μην είναι δυνατή η επαναχρησιμοποίηση του. Η ακύρωση του χαρτοσήμου επί του εγγράφου, επιτυγχάνεται με διπλή διαγώνια γραμμή επί του χαρτοσήμου, μονογραφή από τον ενδιαφερόμενο/συμβαλλόμενο και ημερομηνία ακύρωσης.

Προσοχή: Έγγραφο το οποίο φέρει χαρτόσημο το οποίο δεν είναι ακυρωμένο, λογίζεται ως μη χαρτοσημασμένο.

3. Εκπρόθεσμη χαρτοσήμανση για τέλη μέχρι €35

Στις περιπτώσεις όπου:

• Το τέλος χαρτοσήμου δεν καταβάλλεται εντός τριάντα(30) ημερών από την πρώτη υπογραφή ή σύνταξη του εγγράφου, τότε επιβάλλεται πρόστιμο το οποίο ισούται με το ίδιο το τέλος (π.χ. τέλος χαρτοσήμου €35, πρόστιμο €35).
• Το τέλος χαρτοσήμου δεν καταβάλλεται εντός έξι (6) μηνών από την πρώτη υπογραφή ή σύνταξη του εγγράφου, τότε το πρόστιμο ισούται με δύο (2) φορές το ίδιο το τέλος (π.χ. τέλος χαρτοσήμου €35, πρόστιμο €70).

Σημειώνεται ότι, και στις δύο περιπτώσεις, η χαρτοσήμανση θα πρέπει να γίνεται ενώπιον Λειτουργού του Τμήματος Φορολογίας ή Πρωτοκολλητή.

4. Έκδοση πιστού αντίγραφου

i. Σε κάθε αντίγραφο επικολλάται χαρτόσημο αξίας μέχρι δύο (2) ευρώ, το οποίο ακυρώνεται με βάση τη διαδικασία ακύρωσης του χαρτοσήμου ως το σημείο 2 πιο πάνω.

ii. Αξία χαρτοσήμου

• Αν το τέλος χαρτοσήμου στο οποίο υπόκειται το πρωτότυπο δεν υπερβαίνει τα δύο ευρώ, τότε καταβάλλεται το ίδιο τέλος με το πρωτότυπο.
• Σε κάθε άλλη περίπτωση το τέλος για πιστά αντίγραφα είναι δύο (2) ευρώ.

iii. Αναγράφεται η ένδειξη «ΠΙΣΤΟΝ ΑΝΤΙΓΡΑΦΟ», από τον ίδιο ενδιαφερόμενο/συμβαλλόμενο ο οποίος ακυρώνει και το πρωτότυπο.

iv. Για να θεωρούνται τα πιστά αντίγραφα δεόντως χαρτοσημασμένα, θα πρέπει να παρουσιάζονται πάντα μαζί με το χαρτοσημασμένο πρωτότυπο έγγραφο.

Χαρτοσήμανση εγγράφων με βάση της αξίας μιας σύμβασης

Το Τμήμα Φορολογίας προτίθεται να ανακοινώσει σύντομα, νέα διαδικασία και για τη χαρτοσήμανση ορισμένων κατηγοριών εγγράφων των οποίων το τέλος χαρτοσήμου υπολογίζεται με βάση την αξία μιας σύμβασης.

Tμήμα Φορολογίας

Επιβολή μειωμένου συντελεστή 5% στην παροχή υπηρεσιών διαμονής στα πλαίσια του ξενοδοχειακού τομέα, εστιατορίων και εστίασης και μεταφοράς επιβατών στη ΔημοκρατίαGiorgos Agapiou2020-07-03T14:58:45+03:00

Με βάση το περί Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (Τροποποίηση του Πέμπου Παραρτήματος και Δωδέκατου Παραρτήματος) Διάταγμα του 2020 (Κ.Δ.Π. 268/2020) Διάταγμα το οποίο δημοσιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας στις 23.6.2020, από την 1η η Ιουλίου, 2020 και μέχρι τη 10Ιανουαρίου, 2021 θα επιβαρύνονται με το μειωμένο συντελεστή 5% αντί του 9% που ισχύει μέχρι τις 30 Ιουνίου, 2020 οι εξής παροχές υπηρεσιών όπως αυτές καθορίζονται με λεπτομέρεια στο εν λόγω Διάταγμα:

• Διαμονή σε ξενοδοχεία, τουριστικά καταλύματα και παρόμοιους χώρους, συμπεριλαμβανομένης και της παροχής καταλύματος διακοπών ·

• Υπηρεσίες εστιατορίου και εστίασης ·

• Μεταφορά επιβατών με αστικό, υπεραστικό και υπεραστικό ταξί και με τουριστικά και υπεραστικά λεωφορεία.  

Η επιβολή του μειωμένου συντελεστή 5% θα επιβάλλεται σε όλες τις παροχές υπηρεσιών των οποίων ο χρόνος επιβολής του ΦΠΑ που τις αφορά δημιουργείται την 1η Ιουλίου 2020 μέχρι και την 10η Ιανουαρίου 2021 συμπεριλαμβανομένων, σύμφωνα με τους σχετικούς κανόνες καθορισμού του χρόνου παροχής υπηρεσιών όπως αυτοί καθορίζονται στην περί ΦΠΑ Νομοθεσία και στις σχετικές μεταβατικές διατάξεις.

Τμήμα Φορολογίας

Φορολογικός χειρισμός επιδομάτων που παραχωρούνται από το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών ΑσφαλίσεωνGiorgos Agapiou2020-07-06T09:33:50+03:00

Μέσα στα πλαίσια των περί των εκτάκτων μέτρων που ξεκίνησαν να λαμβάνονται από το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων από τον Μάρτιο του 2020 για την αντιμετώπιση της πανδημίας του ιού COVID 19 Νόμοι του 2020, η Υπουργός Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων προχώρησε στην έκδοση διάφορων Αποφάσεων μέσω των οποίων αναφέρονται οι λεπτομέρειες αναφορικά με το κάθε επίδομα, καθώς και κάτω από ποιες συνθήκες παραχωρούνται το καθένα από αυτά.

Πιο συγκεκριμένα, παραχωρείται ειδικό ανεργιακό επίδομα για σχέδιο πλήρους ή/και μερικής αναστολής εργασιών, ειδικό επίδομα ασθενείας, ειδική άδεια για φροντίδα παιδιών και ειδικό επίδομα για αυτοτελείς εργαζομένους (όπου υπάρχει πλήρης ή μερική αναστολή εργασιών).

Από τις Αποφάσεις διαφαίνεται ότι η παραχώρηση των επιδομάτων αυτών γίνεται ξεκάθαρα μόνο για ανθρωπιστικούς λόγους, ως συνέπεια της πρωτόγνωρης αυτής κατάστασης που προέκυψε στην χώρα με αφορμή την εν λόγω πανδημία. Γενικότερα, τα επιδόματα αυτά δίδονται, κάτω από ειδικές συνθήκες που προέκυψαν από εξωγενή παράγοντα, χωρίς την παροχή εργασίας του δικαιούχου, και πέραν τούτου αποτελούν οικονομική ενίσχυση-βοήθημα από το Κράτος αποκλειστικά για τη στήριξη των μισθωτών. Συνεπώς, δεν μπορούν να χαρακτηριστούν ως «εισόδημα» εφόσον καταβάλλονται προσωρινά στα δικαιούχα πρόσωπα και δεν χαρακτηρίζονται με περιοδικότητα από κάποια μόνιμη πηγή προέλευσης.

Είναι γεγονός ότι η συμμετοχή κάποιου υπαλλήλου σε κάποια σχέδιο προϋποθέτει την τήρηση συγκεκριμένων όρων από τις επιχειρήσεις, π.χ. η επιχείρηση δεν θα απολύσει κανένα υπάλληλο ενόσω ισχύει το σχέδιο συν επιπλέον ένα μήνα, τα έσοδα της επιχείρησης έχουν μειωθεί πέραν του 25%, κλπ. Επισημαίνεται επίσης ότι οι προϋποθέσεις αυτές αφορούν την επιχείρηση που εργοδοτεί το πρόσωπο και δεν επηρεάζουν το δικαιούχο πρόσωπο. Σε καμιά περίπτωση δεν θεωρείται επιχορήγηση του Κράτους προς τον εργοδότη για κάλυψη του μισθού του υπαλλήλου για την υπό αναφορά περίοδο. Επίσης, ούτε οι προϋποθέσεις που υφίστανται μόνο για τους εργοδότες επηρεάζουν με οποιοδήποτε τρόπο το φορολογικό σχεδιασμό των επιδομάτων αυτών.

Με βάση τα πιο πάνω εξάγεται το συμπέρασμα ότι τα πιο πάνω αναφερόμενα επιδόματα δεν εμπίπτουν στις διατάξεις του Άρθρου 5 του περί Φορολογίας του Εισοδήματος Νόμου (Ν.118(Ι)/2002) όπως έχει τροποποιηθεί και ως εκ τούτου απαλλάσσονται του φόρου εισοδήματος.

Ωστόσο, η καταβολή οποιουδήποτε άλλου ποσού, πέραν από τα προαναφερθέντα επιδόματα προς τον υπάλληλο τότε αυτό το ποσό δεν απαλλάσσεται του φόρου εισοδήματος.

Λαμβάνοντας υπόψη τον πιο πάνω χειρισμό, οι εργοδότες δεν χρειάζεται να συμπεριλάβουν τα ποσά αυτά στη δήλωση εργοδότη.

Τμήμα Φορολογίας, 22 Ιουνίου 2020